作成者別アーカイブ: HIROBE Shiyuki

特別講演「在宅医療はじめの一歩」

在宅医療についての特別講演が9/5に開催されます!

その名も「在宅医療はじめの一歩」。

愛媛より全国的にも有名な永井康徳先生を迎えて
制度とノウハウと理念を学ぼうという趣旨で
講演していただきます。

永井先生は、長年にわたり在宅医療を実践し
市街地や僻地を支えることはもちろん、
震災直後の気仙沼で巡回療養診療所を立ち上げるなど、
全国に「在宅医療のあり方」を拡げる活動に精力的に取り組む、
まさに『在宅医療のパイオニア』といえる存在です。

その永井先生がついに福井にやってきます!
ぜひこの機会に、在宅医療の利用や連携におけるコツや魅力について
わかりやすくその真髄を学びましょう!

健康で安心して暮らせるまちづくりのため、
在宅医療で地域を支えていくことは重要です。
在宅医療、地域医療の魅力を交えて、
その制度や仕組みについて学ぶことで、
日々の在宅ケアにどう活かしていくか、具体的に学べる機会です。

みなさん奮ってご参加ください!

 

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名田庄「地域医療塾」、やります!

オレンジは「全日本名田庄化計画」というプロジェクトの事務局をしています。

このプロジェクトは、地域医療のモデルともいわれる名田庄地区の地域のあり方としての魅力を広めていく活動です。

その活動の一環として、地域医療を目指す学生を私たちの手で育てる、
名田庄「地域医療塾」を今年もバージョンアップして開催します!

詳しくはこちらもご覧ください。

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【まちケア】まちなかジョギングプロジェクト

1/6の県民福井に「まちなかジョギングプロジェクト」
一面記事で紹介されました!

これは福井のまちづくりグループである「きちづくり福井会社」が企画しているもので、
このグループには、オレンジの「ふくいまちケアプロジェクト」もコラボして参加しています!

記事内でもふれていますが
「みんなの保健室」もジョギング参加者への健康管理や指導として
コラボしていくことが盛り込まれています。

まだ企画中のプロジェクトなので、楽しいアイデアなどありましたら
ぜひご一報ください!

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敦賀にて在宅医療講演

敦賀のプラザ萬象で、在宅医療講演を行ってきました。

薬剤師向けの在宅医療研究会で、
病院や地域の薬剤師の方々が多数いらっしゃいました。

一緒に講演された市立敦賀病院の藤長先生による
「簡易懸濁法」のデモンストレーションでは
みなさん身を乗り出して質問が飛び交っていました。

在宅での服薬方法の幅が広がることは
在宅療養の継続の大きなカギだと考えています。
選択肢のひとつとして、
もっと在宅に広まっていくことを期待しています。

 

紅谷Dr.の講演では「在宅医療最前線」というテーマで、
オレンジが取り組む在宅医療やケア、
そして地域が目指すべきビジョンを話してきました。

「外出できない患者さんの社会とのつながりを支える」ことや、
「患者としてみるだけでなく家庭や地域での役割を持つ人としてみる」こと、
そしてそれらを支えるためには、多職種連携が重要です。

その中では薬剤師も大きな役割を持っており、
他の専門職への影響も非常に大きいという実感があります。
医師がトップに立ったピラミッド型ではなく
多職種がフラットにぶつかり合って協働する、
それこそが質の高い在宅医療だと思います。

在宅ケアは全ての職種が必要なわけではなく
そこにいる専門職同士が多職種連携することで、
どうすれば「その人らしい生活」を支えることができるかを
考えていくことが大切です。
講演では、オレンジの多職種連携勉強会「在宅医療 虎の穴」にかける想いと内容も
アピールしてきました。

これからますます嶺南地域の
在宅医療と多職種連携が広まることを期待しています!

 

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【在宅医療 虎の穴】2月開催のご案内

多職種連携を実践的に学ぶ勉強会「在宅医療 虎の穴」。
2月24日(日)はSTEP3「在宅医療プロフェッショナル大作戦」です!

今回は特定の症例としてではなく、
高齢者の多くが辿る経過にフォーカスをあてながら、
レクチャーやワーク、そして職種を超えたグループディスカッションを通して
『地域で最期まで過ごしたい』という想いに、どう応えていくかを考えていきます。

みなさんの参加をお待ちしております!

【在宅医療 虎の穴】STEP3 多職種連携実践研修
【テーマ】高齢者を支える多職種連携
【日時】2/24(日)13:00 〜 16:00※応募締切:2/18(月) 【対象】医療・介護の専門職で、多職種連携に熱意のある方
【会場】福井大学医学部附属病院 臨床教育研修センター 2階 白翁会ホール (救急外来東側)
【主催】福井大学医学部地域医療推進講座
【企画・運営】オレンジホームケアクリニック

 

130224 在宅医療プロフェッショナル大作戦 案内告知

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働く人と経営者の両立支援宣言

オレンジホームケアクリニックでは、
以前よりスタッフの子育てを応援しており
父親子育て応援企業として表彰もされています。
その一環として、
福井県が推進する「働く人と経営者の両立支援宣言」にも取り組んでいます。

小さい子どもを育てながらでも、
自分の生活と仕事とのバランスを大切にして
働いていける職場を目指して、色々な制度を整備しています。

ただ育児休暇や看護休暇を整備するだけでなく、
柔軟に制度を利用できるように、
利用した人の感想をフィードバックしながら制度を整備していっています。

今回の「働く人と経営者の両立支援宣言」では、
(1)父親の育児休暇
(2)子の看護休暇の拡大
の2点を推進してきました。

23年度は父親の育児休暇は実現できませんでしたが、
今年度は、2人の父親が計6日もの育児休暇を取得しました。

育児休暇を取ることで、家族がHappyになり、
日々の活動にも大きなエネルギーとなりました。
看護休暇も、柔軟な取得方法で
利用している職員も多く、効果が見られました。

これからも子育てに優しく、
働きやすい職場を実現していきます!!

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富山県の上市町にて在宅医療講演

1月11日に、紅谷Dr.が富山県の上市町で講演を行いました。

テーマは「在宅医療・療養における効果的な連携の在り方」で、
オレンジが取り組んでいる在宅医療や
多職種連携の推進について話してきました。

これは在宅医療連携拠点事業のつながりで実現したもので、
中新川郡の在宅医療や介護に関わっている約70名の方々が
熱心に耳を傾けていました。 

講演後の質疑応答では、
地域の医師の先生方からの質問が飛び交い、
カンファレンスへの周りのスタッフの関心度や
個別指導、紹介による病診連携など、
特にこれから在宅医療に取り組もうという先生方の
熱意を強く感じました!

こうしてオレンジの取り組みが福井県だけでなく
全国に広まっていくと思うとワクワクします!

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オレンジスタッフ募集のお知らせ

いつも新しいことを思いつくたび、
もっとこんな人やあんな人がいたらおもしろいよね・・・
なんて、オレンジではいつも妄想しています。

いやいや!妄想だけなんてもったいない!

新しいこと、新しいアイデアのために
メンバーも拡大していきます。

というわけで、まず手始めに
福井新聞に「年末年始求人広告」を掲載しました。
しかも2本立て!!

年末12/31は「看護師」。 

 

オレンジナースがやろうとしている、多職種連携や在宅医療の展開、
そして新たな訪問看護スタイル、グリーフや看取りの家など
挙げればキリがないですが、
そのために、すごいエネルギーを持った看護師を狙っています!

 

そして、年始1/3は「一般スタッフ」。 

在宅医療プランナーの熱い想いからも分かるように、
MSWや在宅医療クラーク、臨床心理士や管理栄養士、
果てはITや建築、プロデューサーまで、幅広く門戸を開けています。

前回も職種が幅広すぎて採用面接に苦労したにもかかわらず、
話し合う中で想いを抑えきれず、さらに拡げてしまいました!

それほどオレンジとしてやりたいことの幅が
広くなってきていることは確かだと思っています。
幅は拡げたものの、むしろ想いは鋭く深く期待していくつもりです。

 

興味をお持ちの方はぜひオレンジ(担当:広部)まで
お電話かメール、もしくはホームページよりお問い合わせください。
(医師も随時募集しております)

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社会福祉協議会のセミナーにて講演

福井県内の社会福祉協議会による
「市町社協トップセミナー・会長会研修」にて
オレンジの紅谷代表が講演を行ってきました。

初日の基調講演という形で、
「地域福祉における在宅医療の役割と連携
〜オレンジホームケアクリニックの挑戦〜」
をテーマに、福井市における在宅医療の現在と
福祉と在宅医療の連携の未来を話しました。

講演後の質疑応答などでも、
在宅医療をどうすれば使えるのか?とか
福祉とのつながり方を相談するなど
基本的な部分も挙がっており、
これからの連携への関心の高さをうかがわせました。

なお、この模様は、12月13日の日刊県民福井にも取り上げられています。
以下の画像をご覧ください。

 

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父親子育て応援企業として表彰されました!

オレンジは当初よりスタッフの子育てを応援する
企業づくりに取り組んできました。

このたび福井県よりその取り組みを評価され、
知事から「父親子育て応援企業」として
表彰を受けることになりました!

今回評価された内容は、
・ベビーシッターを利用しての託児サービス
・子育て期の短時間勤務
・残業削減への取り組み
・学校行事等での有給休暇利用の促進
・子どもの園送迎のためのフレックス勤務
などであり、オレンジとしては
スタッフのHappy!のために
当たり前に取り組んできたことだけに
大変うれしく感じています!

これからもオレンジは家族を大切にして、
地域や仕事にさらにHappy!を拡げていきます。

 

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